VISSELBLÅSARSYSTEM

Aarsleff-koncernen har en öppen företagskultur. Alla kan fritt uttrycka sig och rapportera oro för oegentligheter eller olaglig verksamhet som rör koncernens anställda, ledning eller leverantörer. Det är mycket viktigt att denna typ av information kommer fram och därför finns ett visselblåsarsystem.
Per Aarsleff A/S är personuppgiftsansvarig för behandling av personuppgifter som är nödvändiga för hantering av visselblåsarsystem.

De anställda är ofta de första som upptäcker oegentligheter eller oetiskt beteende på arbetsplatsen. Normalt kommer överträdelser att rapporteras till närmaste chef, men ofta kan det vara svårt att våga dela information eller misstankar på grund av lojalitetsproblem. Därför finns möjlighet i vår interna Aarsleff-app att rapportera anonymt.

Syftet med Aarsleff-koncernens interna visselblåsarsystem är att möjliggöra för anställda eller någon annan med arbetsrelaterade kopplingar till Aarsleff-gruppen, att rapportera i förtroende till en opartisk enhet vid skälig misstanke om brott mot EU-rätten inom ett antal specifika områden, allvarliga brott mot nationell lag eller andra allvarliga ärenden, som kan orsaka ekonomiska förluster eller på annat sätt allvarligt skada Aarsleff-gruppen och dess rykte eller individers liv och hälsa.

För externa parter skall rapportering ske till koncernen Aarsleff Group - Whistleblower.

På koncernens hemsida om Corporate Social Responsibility finner du mer information och policys som kan laddas ner.

VILL DU VETA MER OM VÅR VÄRDEGRUND?

Kontakta Angelica Lindström, HR-Chef, angl@aarsleff.com